半年に1回、津島消防署に申請し総合避難訓練を実施しています。
日中には通いの方達も一緒に通報・避難・水消火器での消火訓練。
愛宕の家とナイス・ホームは夜間想定訓練を行います。日中に行う水消火器を使用した消火訓練は、今までにも体験していますが、やはり手順はあやふや・・・。ダメだな～と毎回思う瞬間。
夜間想定では、夜勤者（愛宕の家＆ナイス・ホーム）で行います。終業間際の職員がいる時もあるけど基本的には手薄な状態での訓練。何となく不安・・・。
熊本の地震は夜。神戸は朝方。手薄な時に予期せぬ災害が起きても対応が身に付いていれば何とかなる可能性は高い。う～ん、不安がっても仕方ない！避難経路の確認なども含めて心構えは必要だ。

5月の外食ＤＡＹは和食ランチ♪
出掛ける前から「鰻！！」「お寿司♪」「てんぷら★」と脳内を美食で埋める♪
店内に入り、再びメニューを見てまた頭を悩ませる・・・。こんなに頭をフル回転させる様子を見られるのが月に一度の醍醐味。ひと口頬張れば、舌も胃袋も心も満足！！
毎月のことながら選ぶ楽しみ・食べる楽しみ、そして、社会への参加・・・これからも定期的に行きますよ～。楽しみも繰り返さなけりゃ先の楽しみを想像する機会には繋がらない。何事も継続が大事（笑）

5月20日、定例開催しているお楽しみ会（笑）
午後からの厨房は大賑わい♪♪生春巻、から揚げ、海鮮丼、ピザ、握り寿司、彩りチーズ、お手製の漬物、デザート等々、皆で食べる美味しい食事を準備しま～す。
社長の乾杯で始まり、新人職員の挨拶と抱負＆現任職員の反省と抱負。職員全員が何をどう考え業務に取り組んでいるのかをお互いに知る良い機会になっています。個別面談より緊張するかも（笑）
元気印の人が「実は体力の限界が・・・。」と話す。「この会社もこの仕事も大好きです」と話す人もいる。社長から「○○さんはホントに真面目だからねぇ～」と発言があると、座っている人の中から『私も真面目にやっているつもりだよぉっ』と拗ねたように呟く（笑）
社長との会話、職員同士の会話、立場を気にせず、日頃交流が少ない人たちがテーブルを共に出来るようにとの趣向も凝らし業務以外の顔も垣間見る。ノンアルコールビールでハイテンションになり、胸の内に秘めていた想いを言葉にすることでまた明日から頑張れますっ！

今年１月から本格始動している社内でのアセッサー制度。
その初期面接に密着。1月に全体説明は終えている。私も聞いた。
しかし・・・再度、評価の流れについてアセッサーから説明を受ける。そして、評価を受ける職員（被評価者）による自己評価。
判定すると「あれ？？」というほど、自己評価とはかけ離れた結果があらわになになることも・・・。中には「なんで？ちゃんとやってるのに！？」と興奮気味のスタッフも・・・（それほど、日々の業務に真剣に取り組んでる証拠かも）
評価内容については国レベルでの見直しがかかっている。けれど、それ相応の基準をもって見直しができる。そして、結果を真摯に受け止めることが大事。
結果から、被評価者の目標を設定。SOSの場合は3か月を1クールとして2回繰り返す予定なので・・1人に対して約半年の評価がスタート。同時に3人がスタートする。
この評価制度、賛否両論あるけれど、活かすも殺すも自分達次第。

今時、ひとりっこは当たり前。兄弟姉妹いても1～2人くらいかな・・。3人兄弟っていうと「沢山いて良いね♪」って言葉が出る時代。
よーーーし、この際、キッズの関係で結ばれた結縁兄弟姉妹といこうじゃないか。
部活や習い事で兄ちゃん姉ちゃんいない平日は何となく静か。
でも、土曜日は一気に増える。
「かき氷作ろうぜぃ」と中3のお兄ちゃんが仕掛け、一番に恩恵を受けるのは4歳のチビッ子。今年初のかき氷を頬張った。
公園へ繰り出す時、外で遊ぶとき、室内で遊ぶとき、デイやホームにお邪魔するとき、自由気ままに過ごす。上から下まで年齢様々、興味も色々。喧嘩も勃発するし、遊び方で揉める事もある。もちろん横着な遊び方や大人びた言葉使いも覚える。
自分が兄ちゃんになり姉ちゃんになり弟になり妹になる。兄弟姉妹の関係を経験する場になって刺激を受ける。
そんな光景にほっこりしたりイライラしたりの皆の母親気分を私も味わう。
利用者さん達は、『子供が大勢いたらお互いに面倒みるのは当たり前』とよく言うものね。そうやって皆で育って大切な時期を過ごそう♪♪